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招才引智前日中原顶级HR聚在一起干了啥?

发布时间:2018-11-21 09:15:18 编辑: 浏览次数: 打印此文

  10月26日,由河南省人才交流协会、天基人才网主办的2018年度(第14届)中原最佳雇主评选之卫冕雇主大聚首活动在郑州图书馆举办。

  作为每年度中原最佳雇主评选的保留活动,卫冕雇主大聚首已经成为卫冕雇主之间分享经验、新晋雇主之间学习交流的一个重要聚会。此次活动爆棚满座,邀约的200多余位HR如数到场。

  活动现场不仅聚集了建业集团、绿地集团、天明集团、汉威电子、沃尔玛、屈臣氏、楷林置业、大商集团、威科姆、美景集团、金星啤酒、巴奴毛肚火锅、亚新集团、碧桂园、好想你、中天建设、永乐电器、安利中国等来自各行各业近百家参评企业代表。

  更吸引了中国人才交流协会理事、河南省人才交流协会副会长、中原最佳雇主评审委员会主席、河南天基咨询有限责任公司董事长、天基人才网创始人赵玲,嵩山会秘书长蒋胜芳,FM90.0 My Radio总监牛剑光、FM106.6UPRadio总监付天,EBI雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理坤池,郑州太古可口可乐人力资源首席朱喜梅,中意人寿保险有限公司雇员福利事业部负责人沈悦,中意人寿保险有限公司河南分公司总经理张文博等众多大咖前来。除此以外,本次活动也受到了创行中国的极大关注。

  此次活动邀请的是河南广播电视台都市频道当家主播林泉先生主持,林泉先生用幽默而生动的言语贯穿着整场活动,让现场来的嘉宾在如此轻松的环境下尽情的享受着嘉宾带来的干货分享。

  雇主品牌这一概念正受到愈来愈多的关注。早在上世纪90年代,关于雇主品牌的相关研究和定义就已启动。

  总的来看,雇主品牌反映了企业在劳动力市场上的定位,指的是雇员对企业作为雇主的印象。这其中包括企业的工作环境、薪酬水平、职业发展机会、管理方式、企业文化等等。这些内容的组合,是一个员工在企业完整的工作感受,即雇佣体验。良好的雇佣体验,则能吸引和保留人才。

  2005年,天基人才网首次将雇主品牌的理念传入河南,并成立了EBI雇主品牌研究院,致力于雇主品牌的研究。并首度发起中原最佳雇主评选,旨在挖掘并推选出当年度在雇主品牌建设上有突出成就的雇主企业,为中原区域人才求职树立风向标,指引最值得效力的雇主榜样。今年已是第14届。

  作为中原最佳雇主评选活动发起人、中原最佳雇主雇主评选组委会主席,赵玲表示“最佳雇主建设是全方位的,而直接践行的承载者是我们HR”。在她看来,当招聘已进入3.0时代,招聘就是向应聘者推销企业雇主品牌的过程,而HR就是企业雇主品牌的“代言人”。

  随着越来越多的HR开始重视自家雇主品牌建设,中原最佳雇主评选也吸引了众多企业参评。今年的评选也得到嵩山会、河南省外商投资企业协会等联合主办机构加入和河南广播电视台等多家媒体全程参与。作为媒体主办代表,FM90.0MyRadio总监牛剑光现场分享了他对中原最佳雇主评选的看法:“中原最佳雇主评选不仅仅是人力资源的课题,同时考察的也是企业的文化、企业的创新,企业对于未来的建设。”

  而嵩山会秘书长蒋胜芳作为联合主办机构代表,也表达了她对中原最佳雇主评选的认可与支持:“她认为中原最佳雇主评选活动,让许多优秀的企业拥有舞台,吸引更多「对位」的人才。”

  当然,评选活动不仅需要专业的专家评审,更需要有多元化的声音参与进来,发表最真实的声音与意见,在不同的领域影响着不同的人才。为助力中原好雇主品牌建设,更有来自中原不同领域的大咖进行发声。活动现场还进行了“中原最佳雇主观察员”授聘仪式。

  每年的卫冕雇主大聚首既是对一年来中原雇主品牌发展的回顾和展望,同时还是中原最佳雇主评选的一次“考前指导”。最佳雇主何以成为最佳?听听EBI雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理坤池怎么说。

  关于雇主品牌是什么这个问题,坤池谈到,无论是实力派的大型企业,快速发展的中型企业,或是新锐的小型企业,如何吸引和保留对位的人才是人力资源从业者一直困惑的问题。雇主品牌,就是企业和人才之间的一种独特对话纽带。企业如何成为最佳,是卫冕雇主大聚首分享的一个核心内容,也是希望通过卫冕雇主的分享,让更多参与的企业寻找经验,分享心得。

  在她看来,让企业和人才之间建立有效对话机制,首先就要梳理清晰企业的EVP是什么。一个合理有效的EVP体系能够提供给应聘者一个具有说服力的全景图,突出于竞争对手的差异优势,使应聘者在应聘过程自外进行自我选择。据统计,若企业拥有较好的EVP,企业还可以通过较少的薪资吸引到优秀的人才,这一差距在14%。此外,一个清晰的EVP不仅能很好的吸引外部潜在人才,留住内部人才,更能帮助人力资源找到工作的重心。

  “造成招聘难的主要原因在于企业招聘动作的利益点出现了问题”,坤池表示,现行的招聘动作是“推销”,推销是自我视角,缺少整体认知与输出,无感情,缺少到达渠道,主要是拉人来;而未来的招聘动作是营销,营销是站在顾客视角,注重品牌整体认知与输出,有情感,借助完整的营销网络,吸引人才前来。“从工作到雇主的认知转变,就是人力资源工作从推销到营销的转变。”这是雇主品牌带来的核心变化。

  你可以用雇主品牌干什么?“从人力资源视角来说,可以解决招聘难。”坤池表示,这是每个HR面临的现况:招对位的人难——人岗不匹配,招对味的人难——人企不匹配,加上如今求职者普遍对企业无感、兴奋度不高,找工作的主动性不积极,招聘难成了让HR最头疼的问题。雇主品牌其实主要是表达一种价值主张,给人才一个理由为什么选择你而不选择其它公司。基于独特的雇主价值主张打造招聘事件,让招聘成为营销,进行雇主品牌创意包装,疏通与目标人才之间有效的对话渠道,从而吸引对味的人才。除此以外,还可以带来思维方式的转变,从品牌人员视角出发,市场营销对应的是消费市场,而雇主品牌也要有营销的思维,来影响和吸引潜在的雇员。而站在第一决策者的视角,雇主品牌应该像磁铁石一样,打造雇主品牌吸引力,对外吸引优秀且匹配的人才,对内保留发展优秀且匹配的人才。

  而最佳雇主之所以能成为最佳,视角的转变尤为重要,除此以外,围绕TEBI衡量模型进行雇主品牌建设和来自企业一把手的高度承诺都是成为最佳雇主的核心因素。

  “我们未来业务的发展依赖我们的能力提高,人才不是企业的核心竞争力,管理人才的能力才是企业的核心竞争力”。郑州太古可口可乐人力资源首席朱喜梅一上来就传达了这样的观点。在她看来,郑州太古可口可乐公司希望给到求职者的是一份能力而非一份工作。

  对求职者的个人经历、核心领导力、员工期望的发展方向和岗位目标、以及总体印象的评价是太古建立员工人才档案的几个核心点。而培训、辅导、行动学习、轮岗/调派、学习之旅(参观学习)、工作拓展/延伸、专业教育、阅读这八项构成了可乐人才发展八大策略。

  除此以外,还有完善的管理培训生能力发展之路、职业发展体系、员工能力发展体系和潜力人员发展计划,这些更是助推了未来的业务发展。

  “企业要加大对员工福利的重视和投入,”中意人寿保险有限公司雇员福利事业部负责人沈悦如是说。

  作为中意人寿企业雇员福利解决方案创始人之一,他指出这是未来趋势。在他看来,不同年龄段的人关于薪酬福利构成期望有所不同。70后最愿意花钱保健康,80后处于家庭顶梁柱阶段,90后最惜命不惜钱。而企业在薪酬福利方面每投入1美元,就能产生6-7美元的效益。除了岗位的职能、发展潜力、工作环境外,福利待遇也是求职者很关注的一个问题。设立员工福利计划,可以帮助企业在后危机时代优化薪酬福利策略,达到吸引和留住人才,并有效管理风险的战略目标。“员工的非工资收入,风险保障,员工激励是薪酬计划的主要组成部分。”薪酬福利设计从雇员视角出发才有意义。

  作为分享的延续,两位分享嘉宾朱喜梅女士及沈悦先生也被特聘为「对位」实战派讲师,由EBI雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理坤池颁发证书。

  中原最佳雇主评选是由中原地区领先的人力资源招聘求职网站 -- 天基人才网于2005年首度发起,至今成功举办13届,先后汇聚中原地区9大行业板块超17000家雇主企业的关注与参与,直接影响人才超过935万人次,不但是中国大陆地区最早的雇主品牌评选之一,亦是中原地区最具影响力、号召力的雇主品牌评选盛典。随着“每年一榜”的发布,中原最佳雇主评选已经成为中原区域人才求职的风向标,企业检测人力资源工作建设的金标尺,为区域经济崛起贡献“人”的力量,实现“雇主”与“雇员”的匹配对位、双赢发展。

  本届中原最佳雇主评选新升级,嵩山会、河南省外商投资企业协会、河南省广告协会、河南省房地产业商会、河南省服装行业协会、君临会、豫企伍佰会、青年豫商领袖成长论坛、群象岛、巧姐点名、楷林汇、绿地企业服务平台等联合主办机构加入。

  河南广播电视台、郑州人民广播电台、都市频道、FM90.0MyRadio 、UPRadio1066、网易河南、河南教育、魅力中国、喜马拉雅FM多家媒体全程参与。政、商、学术、媒体界组建强大、专业的评审团队;除了专业、科学、客观且有引领性的评估TEBI模型,还新增了中原最佳雇主观察员。

  目前,中原最佳雇主企业报名正在火热进行,接下来就是企业走访及评审环节,最终颁奖盛典将在2018年12月举办。

  台上嘉宾分享的好不好,看图说话。不管是大企业的高层还是刚步入职场的伙伴们,无一都在认真的听讲,脑海中在思考,跟人力资源打交道的我们,如何才能真正的利用人力资源驱动企业的发展。